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服务管理

  • 协议签署
    01
    双方签订助残共建协议,由如常提供全套残疾人招聘管理及残保金审核减免服务
  • 人才推荐
    02
    如常切企业提供足量残障人才,并协助企业根据岗位需求适配最有人选
  • 面试测评
    03
    如常协助企业完成人才面试及人才测评,并协助企业敲定上岗人才
  • 签约上岗
    04
    如常协助残障人才与企业签订劳动合同,并协助提供全套上岗材料
  • 在岗管理
    05
    如常为企业提供残疾人才在岗管理服务,包括风险管理考勤管理及协议离岗
  • 福利申请
    06
    如常协助企业完成残障职工雇用补贴申请及企业残保金审核减免服务
  • 风险管理
    07
    如常担保企业残障人才雇用管理零风险,并全责保障企业残保金减免

协议签署

  • 响应国家要求    安置残疾职工

    履行企业社会责任,匹配岗位合适人才

  • 提升品牌形象    实现成本优化

    树立企业公益形象,降低残保金支出成本

  • 签署共建协议

    享受国家安置补贴,节省高额残保金支出

人才推荐
如常人才库目前拥有人才15000名,其中京籍残疾人占比45%外籍残疾人占比55%,由各地方残疾及残疾人协会提供,所有人员均处于正规就业年龄段.如常将根据企业个性化需求进行人才推荐,推荐比例按企业岗位编制5倍推荐人才清单,以供企业筛选.
  • 人才来源

    京籍:45%
    外籍:55%
  • 学历经验

    教育程度偏低
    工作经验超3年
  • 年龄分布

    男:18-55
    女:18-50
  • 性别分布

    男性:67%
    女性:33%
面试测试
针对残疾人可能在面试环节存在的困难,如常可协助企业提供多种面试形式,并提供场地支持.同时,如常可为企业提供残联直招模式.

面试形式

  • 面对面
  • 语音视频
  • 文字邮件

场地支持

  • 如常
  • 如常基地
  • 贵司提供
签约上岗

签约形式

  • 面试

  • 视频签约

  • 残联直签

全套入职材料

  • 离职证明
  • 工作表
  • 体检表
  • 健康证明
  • 身份证
  • 残疾证
  • 社保
  • 户籍
  • 薪资卡
在岗管理
  • 就业模式
    • 到岗就业
    • 如常就业基地
    • 社区就业
    • 灵活就业
  • 培训服务
    • 入职培训
    • 岗位培训
  • 考勤管理

    企业选择如常基地就业及灵活就业,如常提供考勤打卡管理服务

  • 福利管理

    如常定期组织残疾人参与文娱活动及自我健康管理知识讲座

  • 人员调动

    企业用工期间,如遇所雇用残疾人不能胜任岗位工作,如常可免费推荐新的候选人以供企业调换

  • 协议离职

    企业用工期间,如常人员调整,如常可协助企业完成残疾人离职办理,残疾人提交自愿离职申请书,5个工作日内可完成全部办理

福利申请
就业安置补贴

岗位补贴 | 超比例补贴

5000/人/年    10000人/年

福利企业补贴

员工比例超25%可协助申请

风险管理
  • 正规资质
  • 基地管理
  • 合同担保
  • 法律援助
  • 客户信任
  • 风险基金
合作客户展示